Thomson Reuters Argentina fue destacada con la certificación HRC Equidad 2024

Buenos Aires, 28 de junio, 2024 – Thomson Reuters Argentina, empresa global de contenido y tecnología, obtuvo en este Día Internacional de Orgullo LGBTIQ+ la certificación HRC Equidad 2024 por su destacada labor en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Este reconocimiento, el tercero consecutivo de la empresa en el país, fue realizado por HRC Equidad AR, capítulo argentino de la iniciativa Equidad, impulsada por Human Rights Campaign Foundation en diversos países de la región. Cada año, la organización realiza su reporte anual, con el objetivo de permitir la mejora de los procesos hacia el interior de las compañías en materia de diversidad e inclusión LGBTIQ+.

“Este es un reconocimiento muy especial, que no solo premia la inmensa labor de nuestros equipos en Argentina, sino que también demuestra como todos los ambientes de trabajo se encuentran en permanente avance. En nuestro camino de innovación constante, continuaremos nuestros esfuerzos para construir culturas cada vez más diversas, inclusivas e igualitarias, que puedan lograr impactos positivos no solo en nuestra organización, sino también en las comunidades donde trabajamos”, afirma Andréa Ziravello Elias, Head de Recursos Humanos para América Latina de Thomson Reuters.

El reporte destaca a las empresas que promueven espacios de trabajo inclusivos para la comunidad de la diversidad sexual y nace de una alianza entre el Instituto de Políticas Públicas LGBTIQ+ de Argentina y Human Rights Campaign, la mayor ONG de diversidad sexual del mundo.

HRC Equidad AR es una certificación 100% voluntaria y gratuita, y se implementa a través de una metodología que recoge la experiencia en Estados Unidos de Human Rights Campaign, creadores del Corporate Equality Index.

Con motivo de la certificación, se realizará una ceremonia de entrega a las compañías y organizaciones que promueven la diversidad, equidad e inclusión en los espacios de trabajo, el próximo 10 de julio a las 10:00 horas en el Salón Dorado de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Perú 160. 

Diversidad, Equidad e Inclusión para impulsar la innovación.

La diversidad de talentos, ideas y experiencias son clave en Thomson Reuters para impulsar la innovación y generar conexiones significativas con clientes y comunidades. Por eso, tanto a nivel global como local, se busca fomentar un entorno de trabajo inclusivo en el que todas las personas son valoradas y tienen la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.

Para promover la equidad en el lugar de trabajo, la compañía cuenta con una estrategia global y transversal de Diversidad e Inclusión (D&I) apoyada por grupos de recursos liderados por los empleados, que lideran campañas, debates, eventos y materiales para la transformación de los entornos de trabajo. Además, realiza encuestas continuas de clima organizacional, ofrece guías de comunicación inclusivas, capacitación continua sobre políticas de diversidad y recursos para el bienestar y apoyo de los colaboradores.

En Argentina, los grupos destacados son:

• “Pride at work”, enfocado en generar recursos, apoyo, oportunidades de networking, creación de políticas inclusivas y eventos educativos y de concienciación para personas LGBTQIAP+.
•  “Women at Thomson Reuters”, grupo comprometido con la promoción de iniciativas que apoyan el desarrollo profesional y personal de las mujeres a través de programas de mentoría, oportunidades de liderazgo y talleres.
• “Disability Employee Network”, centrado en promover la accesibilidad, comprensión e inclusión de personas con discapacidades.

Thomson Reuters

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Nara Almeida
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Guido Zanoni
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