El panorama laboral en Argentina está atravesando una transformación con el Proyecto de Modernización Laboral. Más allá de la simplificación de procesos, esta reforma introduce tecnicismos que exigen un análisis por parte de los profesionales del área.
Para los contadores y liquidadores de sueldos, esto no es solo un cambio legal; es una reconfiguración completa de la administración de personal, los costos operativos y la gestión de riesgos de sus clientes. En este artículo, analizaremos los puntos críticos del proyecto que impactarán directamente en tu labor diaria y la calidad del asesoramiento que brindes.
La reconfiguración de la base indemnizatoria (Art. 245)
Uno de los puntos más sensibles se encuentra en el Art. 245 de la LCT. La nueva normativa busca despejar dudas sobre qué conceptos integran la indemnización:
- Exclusiones Taxativas: Se establece que el Sueldo Anual Complementario (SAC) y los premios o bonos que no tengan frecuencia mensual quedan fuera de la base de cálculo.
- Criterio de Habitualidad: Para que un concepto variable sea considerado "habitual", deberá haberse devengado al menos en 6 de los últimos 12 meses.
Esto implica un gran desafío para el contador ya que deberás realizar un análisis minucioso de la cuenta de sueldos para distinguir qué conceptos variables califican y cuáles no, evitando errores que disparen la litigiosidad por liquidaciones mal practicadas.
Digitalización y el fin del libro de sueldos (Art. 52)
Se propone un salto hacia la digitalización total. Se eliminaría la obligación del libro impreso u hojas móviles del Artículo 52 de la LCT, reemplazándolo por un sistema de registro unificado ante ARCA. Aunque se simplifica el futuro, los libros preexistentes (físicos o digitales) deberán conservarse por 10 años.
Si bien, este cambio reduce la carga operativa manual, traslada la responsabilidad hacia una carga de datos impecable en las plataformas oficiales, ya que cualquier inconsistencia digital tendrá efectos legales directos.
Conceptos no remunerativos y beneficios sociales
Se amplía el listado de beneficios que las empresas pueden otorgar sin que esto incremente la carga de aportes y contribuciones:
- Nuevas Incorporaciones: Servicios de comedor en locales cercanos, reintegros de medicina prepaga para el empleado y su grupo familiar, y gastos de conectividad/telefonía ahora tienen un marco de seguridad jurídica como "no remunerativos".
- Propina y Moneda Extranjera: Se ratifica que la propina no es remuneración y se formaliza la posibilidad de pactar salarios en moneda extranjera, un punto clave para empresas de servicios globales (exportación de servicios).
Blindaje ante la responsabilidad solidaria (Art. 30)
Para los contadores que asesoran a empresas o trabajan en ellas y subcontratan servicios, este punto es vital. El proyecto redefine el control documental:
- Eximición por Control: Si la empresa principal exige y conserva el CUIL de los empleados del contratista, las constancias de pago a la seguridad social, los comprobantes de depósito bancario de sueldos y la cobertura de ART, queda eximida de responsabilidad solidaria.
- El rol del Auditor Contable: Tu tarea será implementar procesos de auditoría sobre estos 5 documentos críticos mensualmente. Si el control es efectivo, el cliente no responde por las deudas del tercero; de lo contrario, la solidaridad es automática.
Flexibilidad en la Jornada y Licencias
El proyecto otorga mayor peso a la "autonomía de la voluntad" entre partes, algo que requerirá nuevas configuraciones en los sistemas de liquidación:
- Banco de Horas: Se permite pactar regímenes de compensación de horas extraordinarias, siempre respetando los descansos legales.
- Vacaciones a Medida: Se autoriza el fraccionamiento de la licencia anual, mínimo de 7 días, y la posibilidad de gozarlas fuera de la temporada estival de forma acordada.
- Certificación Médica Digital: Para las enfermedades inculpables, se exigirán certificados con diagnóstico y firma digital, lo que otorga mayor control sobre el ausentismo injustificado.
Actualización de créditos y "cosecha" de sentencias
Se busca terminar con la imprevisibilidad de las tasas judiciales que hoy licuan o multiplican los montos de forma desmedida:
- Nueva Tasa: Se propone el IPC (Índice de Precios al Consumidor) + 3% anual como método de actualización único para créditos laborales.
- Previsión Contable: Esto permite a los contadores realizar previsiones para contingencias mucho más precisas y realistas en los balances de las empresas.
Conclusión
La modernización laboral no es un proceso automático; requiere una transición técnica liderada por el contador. Desde la configuración de nuevos conceptos en el software de gestión hasta la revisión de los contratos de subcontratación, el trabajo por delante es estratégico.
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