Diario La Ley
Cómo cambian los juicios laborales y el contrato de trabajo en 2026
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Indemnización por despido, presunción de contrato de trabajo, fondos de asistencia laboral (FAL) y nuevos criterios judiciales bajo el nuevo marco laboral argentino
La agenda laboral 2026 inaugura un cambio estructural en la forma de litigar, contratar y calcular contingencias laborales en Argentina. Las modificaciones introducidas impactan de lleno en los juicios laborales, redefinen el contrato de trabajo, ajustan el régimen de despidos e indemnizaciones y abren debates profundos sobre constitucionalidad, progresividad y responsabilidad empresaria.
Para acompañar a la comunidad jurídica en este nuevo escenario, Thomson Reuters pone a disposición las ediciones especiales del Diario La Ley, con análisis doctrinarios y prácticos sobre los ejes que hoy concentran la mayor atención de abogados laboralistas, asesores de empresa y académicos.
Qué temas se analizan en el Diario La Ley
- Despidos, indemnizaciones y juicios laborales
Los Diarios analizan en profundidad los cambios en la base de cálculo de la indemnización por despido, la exclusión de conceptos como aguinaldo, vacaciones y premios, y el nuevo esquema de actualización de créditos laborales en litigios.
También se examina el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), los aportes vinculados al sistema, su impacto económico y los debates en torno al financiamiento previsional (SIPA / ANSES).
- Contrato de trabajo y presunción de laboralidad
Uno de los cambios más relevantes se vincula con la presunción de contrato de trabajo y su alcance. Los autores analizan la reforma del art. 23 LCT, el estándar probatorio exigido y las consecuencias prácticas en la calificación de vínculos laborales tradicionales y no tradicionales.
- Trabajo en plataformas y nuevas formas de organización
El régimen aplicable al trabajo en plataformas digitales se presenta como un caso testigo del nuevo modelo laboral. Se estudia la presunción de autonomía, la exclusión de la LCT y la tensión con el derecho comparado y los principios históricos del Derecho del Trabajo.
- Negociación colectiva y convenios por empresa
Las ediciones especiales también abordan el nuevo escenario de la negociación colectiva, la prevalencia del convenio colectivo de empresa, la discusión sobre ultraactividad, y el rol del empleador como agente de retención de cuotas sindicales.
