El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, es una de las obligaciones laborales que más consultas genera cada semestre. Desde liquidadores de sueldos, contadores y hasta dueños de PyMEs, todos necesitan tener claro cómo calcularlo correctamente para evitar errores y sanciones.
En este artículo encontrarás todo lo que necesitás saber sobre el cálculo del aguinaldo en argentina en 2026: qué es, cuándo se paga, qué conceptos incluye, cómo aplicar el proporcional, cómo impacta el impuesto a las ganancias y qué cambió (o no) con la reforma laboral. Todo con la normativa vigente actualizada.
¿Qué es el Sueldo Anual Complementario (SAC)?
El Sueldo Anual Complementario es una prestación social de carácter obligatorio que se paga a todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado y público nacional en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre.
En términos prácticos, el SAC equivale a la mitad del salario anual del trabajador, calculado sobre la mayor remuneración mensual bruta devengada por todo concepto dentro del semestre.
Definición legal: Cada cuota del SAC equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada por todo concepto dentro del semestre correspondiente.
Marco legal: ¿Qué leyes regulan el SAC?
El cálculo del Sueldo Anual Complementario está regido por un conjunto de normas que todo liquidador debe conocer:
Ley 23.041 y su decreto reglamentario 1.078/84: establecen la base de cálculo del SAC sobre la mayor remuneración mensual bruta devengada en el semestre.
Ley 27.073: fija las fechas límite de pago de ambas cuotas.
Artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT — Ley 20.744): determinan la periodicidad del pago y el método de cálculo por semestres.
Ley de Impuesto a las Ganancias (Ley 20.628): regula el tratamiento impositivo del aguinaldo.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2026?
Según la Ley 27.073, las fechas límite de pago del aguinaldo para este año son:
| Cuota | Período | Fecha límite |
| 1ª cuota | 1 de enero – 30 de junio | 30 de junio de 2026 |
| 2ª cuota | 1 de julio – 31 de diciembre | 18 de diciembre de 2026 |
Importante: La ley contempla una tolerancia de hasta 4 días hábiles en ambos casos. El incumplimiento de estas fechas puede generar sanciones y recargos para la empresa.
¿Cómo se calcula el SAC? La fórmula
La fórmula para calcular el aguinaldo es sencilla:
SAC = (Mejor remuneración mensual bruta del semestre) ÷ 2
¿Qué conceptos se incluyen en el cálculo?
Para determinar la "mayor remuneración mensual bruta", es fundamental saber qué conceptos entran y cuáles no:
Se incluyen:
Sueldo básico
Horas extras
Comisiones
Premios habituales
Gratificaciones que no sean excepcionales
No se incluyen:
Conceptos no remunerativos (viáticos, reintegros, bonos no remunerativos)
Asignaciones familiares
Ejemplos prácticos de cómo calcular el aguinaldo
Empleado con salario básico de $600.000: SAC = $600.000 ÷ 2 = $300.000
Empleado con salario básico de $500.000 + $100.000 en horas extras: La mayor remuneración bruta del semestre es $600.000, por lo tanto SAC = $300.000
Empleado con variable: Si en un mes cobró $700.000 (básico + premios habituales), ese es el valor a tomar: SAC = $350.000
SAC proporcional: cuando el trabajador no estuvo todo el semestre
Si el trabajador no prestó servicios durante todo el semestre (por ingreso, egreso o licencias no remuneradas), corresponde abonar el SAC proporcional, también llamado aguinaldo proporcional.
Fórmula orientativa:
SAC proporcional = (Mejor remuneración × días trabajados en el semestre) ÷ 180
Casos frecuentes:
Trabajador ingresado en marzo: Solo se computan los días desde el inicio de la relación laboral hasta el 30 de junio.
Trabajador egresado antes del cierre del semestre: Tiene derecho al SAC proporcional, que se liquida en la liquidación final.
Trabajador con licencia sin goce de sueldo: Los días de licencia no remunerada no se cuentan en el divisor.
SAC y reforma laboral: ¿cambió algo?
Es un punto que genera muchas consultas, y la respuesta es clara: la Ley de Modernización Laboral NO modificó la fórmula ni las fechas de pago del SAC. El aguinaldo se sigue calculando exactamente igual que antes.
El cambio más relevante vinculado a la reforma es de otro tipo:
Art. 245 LCT reformado: Se excluye el SAC de la base de cálculo para las indemnizaciones por antigüedad. Esto no afecta la liquidación semestral del aguinaldo, pero sí impacta en el cálculo indemnizatorio en caso de despido sin causa.
Aguinaldo e Impuesto a las Ganancias 2026
El aguinaldo 2026 está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias siempre que el promedio de la remuneración bruta mensual del trabajador supere los mínimos establecidos por ARCA (ex AFIP) para el período correspondiente.
Puntos clave a tener en cuenta:
Las escalas y deducciones 2026 fueron actualizadas por ARCA por aplicación del IPC.
El impacto de Ganancias depende del ingreso total anual, no solo del monto del aguinaldo en sí.
La retención la realiza el empleador, quien es responsable de proyectar correctamente la carga anual.
Es fundamental considerar el aguinaldo en la proyección anual de retenciones para evitar sub o sobreretenciones en diciembre.
Recomendación: Para liquidar correctamente Ganancias sobre el SAC, verificá siempre las tablas vigentes publicadas por ARCA antes de cada liquidación.
Aguinaldo para jubilados y pensionados
Los jubilados y pensionados también tienen derecho al SAC, que se abona a través de ANSES. Se calcula como el 50% del mejor haber del semestre, según el calendario oficial de pagos publicado por el organismo.
6 conceptos clave para calcular el SAC
Salario devengado: Suma del salario básico, horas extras, premios, bonificaciones y otros conceptos remunerativos devengados en el semestre.
Días trabajados: Días efectivamente trabajados, incluyendo feriados y licencias pagas por enfermedad.
Días no trabajados: Incluye vacaciones y ciertas licencias (maternidad/paternidad, enfermedad con goce de haberes) que se computan como trabajados para el SAC.
Horas extras: Se incluyen en la base de cálculo; se suman al salario del mes en que se devengaron.
Premios y bonificaciones: Solo los de carácter habitual; los extraordinarios y los no remunerativos no se incorporan.
Conceptos no remunerativos: No se incluyen en la base de cálculo del SAC bajo ninguna circunstancia.
¿Cómo simplificar y automatizar la liquidación del SAC?
Liquidar el SAC correctamente implica mantenerse al día con una normativa que cambia constantemente, manejar conceptos remunerativos y no remunerativos, calcular proporcionales, y aplicar las retenciones de Ganancias sin errores. Para muchos estudios contables y departamentos de RRHH de PyMEs, esto representa horas de trabajo manual y un riesgo real de equivocarse.
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