Reforma laboral
Reforma laboral en Argentina 2026: proyecto de modernización y puntos clave
¿En qué consiste la nueva reforma laboral en Argentina?
La Reforma Laboral 2026 —impulsada por el Gobierno nacional y presentada como un proceso de modernización del marco regulatorio del trabajo— introduce modificaciones significativas en aspectos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo y otros regímenes complementarios. El proyecto, promovido por el presidente Javier Milei, pone el foco en actualizar criterios indemnizatorios, redefinir el esquema de licencias, revisar las reglas de pago salarial, modificar el sistema de vacaciones y horas extras, y ajustar distintos mecanismos de registración laboral, con la intención de generar un entorno más previsible y reducir la litigiosidad.
De acuerdo con la cobertura de medios nacionales, el proyecto que avanzó en el Congreso mantiene como ejes principales la revisión de las indemnizaciones, cambios en la contratación y modalidades de trabajo, actualización de licencias, ajustes en el cálculo de vacaciones, nuevas reglas para horas extras y modificaciones vinculadas a la estructura sindical y al registro laboral.
El texto fue debatido primero en Diputados, con un análisis artículo por artículo, y posteriormente obtuvo aprobación en el Senado, que consolidó una versión ajustada del proyecto, manteniendo el núcleo de la reforma tras retirar ciertos puntos que generaban mayor controversia, como la rebaja del impuesto a las Ganancias y recortes de fondos sindicales. Con ese avance, la iniciativa se transforma en ley y entra en su etapa de implementación.
Aquí encontrarás un resumen claro y actualizado sobre qué implica la reforma, cuáles son los principales cambios aprobados y qué información es relevante para profesionales del derecho, estudios contables, empresas y áreas de recursos humanos que requieren comprender los alcances reales del nuevo marco laboral.
Estado actual de la Reforma Laboral 2026 en Argentina
La reforma laboral en Argentina se encuentra vigente y en plena etapa de implementación reglamentaria. A través de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 y sus decretos reglamentarios, se introducen cambios relevantes en el régimen de contratación, extinción del contrato de trabajo, indemnizaciones y mecanismos destinados a reducir la litigiosidad laboral, sin alterar principios estructurales del derecho del trabajo.
Línea de tiempo de la reforma laboral
Diciembre de 2025: El Poder Ejecutivo envía al Congreso el proyecto de reforma laboral, con modificaciones amplias a la Ley de Contrato de Trabajo, el régimen indemnizatorio y el sistema de financiamiento de las indemnizaciones, en el marco de las sesiones extraordinarias.
12 de febrero de 2026: El Senado otorga media sanción al proyecto, tras un extenso debate y con numerosos cambios respecto del texto original, incluyendo ajustes en indemnizaciones, salarios y creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
14–20 de febrero de 2026: La Cámara de Diputados aprueba el proyecto, pero introduce un cambio clave: elimina el artículo que modificaba el régimen de licencias por enfermedad y accidentes inculpables, uno de los puntos más controvertidos del texto aprobado por el Senado.
20 de febrero de 2026: Debido a esa modificación, el proyecto regresa al Senado para su revisión final. Las comisiones de Trabajo y de Presupuesto aceptan el cambio introducido por Diputados, descartando definitivamente el recorte salarial en licencias médicas.
27 de febrero de 2026: El Senado sanciona definitivamente la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, aprobando el texto proveniente de Diputados y dejando fuera el artículo sobre licencias médicas. La ley queda compuesta por más de 200 artículos, organizados en ejes temáticos.
Marzo de 2026: El Poder Ejecutivo promulga la ley, que entra en vigencia, dando inicio a una etapa de implementación progresiva y reglamentación de sus distintos títulos.
Mayo de 2026: Se publica el Decreto 408/2026, que reglamenta el Título II de la Ley 27.802 y establece el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), precisando su alcance, administración, incentivos fiscales y mecanismos de control.
1.º de noviembre de 2026: Conforme al decreto reglamentario, entra en vigencia el régimen del Fondo de Asistencia Laboral, marcando un hito en la implementación operativa de la reforma laboral.
Qué cambia con la reforma laboral
Modificaciones al régimen indemnizatorio
La reforma introduce precisiones en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa:
- Se redefine el concepto de remuneración habitual utilizada como base de cálculo.
- Quedan excluidos conceptos no mensuales habituales, como aguinaldo, vacaciones, premios y gratificaciones extraordinarias.
- Se establece un tope indemnizatorio equivalente a tres veces el salario promedio convencional.
- Las indemnizaciones se actualizan por IPC más un adicional anual del 3 %.
Se habilita el pago en cuotas de las condenas judiciales (hasta 6 cuotas para grandes empresas y hasta 12 para pymes).
Creación y reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) constituye uno de los ejes centrales de la reforma en su fase de implementación.
Mediante el Decreto 408/2026, se reglamenta el Título II de la Ley 27.802, estableciendo un sistema destinado a facilitar el cumplimiento de las obligaciones indemnizatorias de los empleadores del sector privado, sin modificar el régimen indemnizatorio vigente.
Principales características del FAL:
- Aplica exclusivamente a trabajadores debidamente registrados.
- Excluye al sector público y a determinadas relaciones laborales específicas.
- Se instrumenta a través de vehículos de inversión colectiva (fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros) supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
- Cada empleador debe contar con una cuenta individual para el depósito de las contribuciones mensuales.
- Las inversiones se limitan a instrumentos financieros emitidos y negociados en Argentina, promoviendo la inversión productiva local.
Incentivos fiscales y reducción de cargas
La reglamentación del FAL incorpora beneficios tributarios relevantes:
- Exención del Impuesto sobre los Créditos y Débitos en Cuentas Bancarias para las cuentas del FAL.
- Deducibilidad de las contribuciones al fondo en el Impuesto a las Ganancias.
- Tope máximo del 1 % anual de comisión sobre los activos administrados por las entidades habilitadas.
- Mecanismos de reducción de contribuciones patronales al sistema de seguridad social, equivalentes a la contribución al FAL.
Qué no cambia con la reforma laboral
- No se elimina el principio de indemnización por despido sin causa.
- No se modifica la Ley de Contrato de Trabajo en sus principios protectores esenciales.
- No se reducen salarios ni derechos adquiridos.
- No se incorporan recortes salariales por licencias médicas (artículo eliminado durante el trámite legislativo).
- El FAL no reemplaza automáticamente la indemnización legal, sino que funciona como un mecanismo de respaldo y financiamiento.
Fiscalización y aplicación del régimen
La fiscalización del sistema queda a cargo de distintos organismos, según su ámbito de competencia:
- Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
- Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
- Comisión Nacional de Valores (CNV).
El decreto reglamentario establece procedimientos específicos para la declaración, validación y pago de indemnizaciones, así como reglas para casos de registración deficiente, suspensión de aportes y cierre de cuentas.
Estado actual y próximos pasos para empleadores
La reforma laboral se encuentra plenamente vigente, con un proceso de implementación progresiva que requiere:
- Revisión de políticas internas de contratación y desvinculación.
- Análisis del impacto del FAL en la estructura de costos laborales.
- Adecuación de sistemas administrativos y contables.
- Seguimiento de convenios colectivos que puedan sustituir el régimen indemnizatorio por sistemas alternativos.
Actualizado al 1/6/2026.
Accedé al texto del Boletín Oficial sobre la Reforma Laboral desde aquí.
Recursos y análisis sobre la reforma laboral
Preguntas frecuentes
Descubrí cómo ayudamos a las organizaciones a simplificar su operación frente a los posibles cambios de la Reforma Laboral en Argentina
La Reforma Laboral propuesta en Argentina introduce un nuevo modelo normativo que impacta de manera directa en las relaciones de trabajo, los esquemas de contratación, las modalidades de despido, la organización de la jornada laboral y la gestión documental dentro de las empresas.
Para acompañar este proceso de transformación, en Thomson Reuters ofrecemos tecnología, contenidos actualizados y conocimiento especializado para apoyar a áreas legales, de RR. HH., administrativos, compliance y estudios profesionales en la implementación eficiente y segura de los nuevos requerimientos.
¿La Reforma Laboral es compleja?
Thomson Reuters existe para simplificar: esa es nuestra promesa. Simplificamos la complejidad con tecnología, inteligencia artificial, contenido confiable y expertise humana.