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Reforma laboral
Reforma laboral en Argentina 2026: proyecto de modernización y puntos clave
¿En qué consiste la nueva reforma laboral en Argentina?
La Reforma Laboral 2026 —impulsada por el Gobierno nacional y presentada como un proceso de modernización del marco regulatorio del trabajo— introduce modificaciones significativas en aspectos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo y otros regímenes complementarios. El proyecto, promovido por el presidente Javier Milei, pone el foco en actualizar criterios indemnizatorios, redefinir el esquema de licencias, revisar las reglas de pago salarial, modificar el sistema de vacaciones y horas extras, y ajustar distintos mecanismos de registración laboral, con la intención de generar un entorno más previsible y reducir la litigiosidad.
De acuerdo con la cobertura de medios nacionales, el proyecto que avanzó en el Congreso mantiene como ejes principales la revisión de las indemnizaciones, cambios en la contratación y modalidades de trabajo, actualización de licencias, ajustes en el cálculo de vacaciones, nuevas reglas para horas extras y modificaciones vinculadas a la estructura sindical y al registro laboral.
El texto fue debatido primero en Diputados, con un análisis artículo por artículo, y posteriormente obtuvo aprobación en el Senado, que consolidó una versión ajustada del proyecto, manteniendo el núcleo de la reforma tras retirar ciertos puntos que generaban mayor controversia, como la rebaja del impuesto a las Ganancias y recortes de fondos sindicales. Con ese avance, la iniciativa se transforma en ley y entra en su etapa de implementación.
Aquí encontrarás un resumen claro y actualizado sobre qué implica la reforma, cuáles son los principales cambios aprobados y qué información es relevante para profesionales del derecho, estudios contables, empresas y áreas de recursos humanos que requieren comprender los alcances reales del nuevo marco laboral.
Estado actual de la Reforma Laboral 2026 en Argentina
La reforma laboral ya no se encuentra en debate parlamentario: fue aprobada y consolidada como marco normativo, introduciendo modificaciones profundas en la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Asociaciones Sindicales, la Ley de Convenciones Colectivas y otros regímenes complementarios. Esta actualización implica una reconfiguración integral de los derechos, obligaciones y estructuras que regulan las relaciones laborales en el país.
A continuación, se detallan los aspectos más relevantes para abogados, contadores y pymes:
- Simplificación y Digitalización de la Registración Laboral
Unificación de la registración de trabajadores ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), eliminando requisitos adicionales y facilitando trámites digitales en todo el país.
- Reformas en el Régimen de Contrato de Trabajo
Modificaciones a la Ley 20.744: redefinición de conceptos de trabajo, ámbito de aplicación, presunciones de relación laboral y derechos de antigüedad.
Precisión de la base de cálculo para indemnizaciones, reduciendo la conflictividad judicial.
Incorporación de componentes remunerativos adicionales por mérito y características organizacionales.
- Beneficios Sociales y Formas de Pago
Clarificación de beneficios sociales no remunerativos (comedor, guardería, salud, capacitación, etc.). Posibilidad de pago de salarios en moneda nacional o extranjera.
- Organización del Tiempo de Trabajo
Flexibilización para acordar regímenes de compensación de horas extras y fraccionamiento de vacaciones. Respeto de descansos mínimos legales.
- Licencias y Certificados Médicos
Requisitos precisos para la legitimidad de certificados médicos y control por parte del empleador.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Creación de un fondo obligatorio para empleadores privados, destinado a cubrir indemnizaciones por despido y otras contingencias laborales.
Contribución mensual del 3% de la base de cálculo de contribuciones patronales, administrado por entidades habilitadas por la CNV.
- Incentivos a la Formalización Laboral
Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL): reducción de contribuciones patronales durante 48 meses para nuevas altas que representen incremento neto de nómina.
Regularización de relaciones laborales no registradas con condonación de multas y beneficios previsionales.
- Modificaciones al Régimen Colectivo
Limitación de la ultraactividad de los convenios colectivos.
Prelación normativa: los convenios de ámbito menor prevalecen frente a los de ámbito mayor.
Reglas claras para asambleas y huelgas en servicios esenciales y actividades de importancia trascendental.
- Régimen para Plataformas Tecnológicas
Regulación específica para repartidores y prestadores de servicios independientes en plataformas, asegurando derechos básicos y delimitando la ausencia de relación laboral.
- Actualización y Simplificación de Procedimientos Judiciales
Modificaciones a la Ley de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional de Trabajo y a la Ley de Honorarios, orientadas a agilizar los procesos y limitar la litigiosidad.
- Reducción de Cargas Impositivas y Promoción de Inversiones
Reducción de alícuotas en el impuesto a las ganancias corporativas.
Exenciones y beneficios fiscales para inversiones productivas (RIMI).
Eliminación de impuestos internos sobre varios rubros y simplificación de gravámenes.
- Derogación de Normas Obsoletas
Eliminación de leyes y disposiciones que generan distorsiones o duplicidad normativa.
Accedé al texto del Boletín Oficial sobre la Reforma Laboral desde aquí.
Recursos y análisis sobre la reforma laboral
Preguntas frecuentes
Descubrí cómo ayudamos a las organizaciones a simplificar su operación frente a los posibles cambios de la Reforma Laboral en Argentina
La Reforma Laboral propuesta en Argentina introduce un nuevo modelo normativo que impacta de manera directa en las relaciones de trabajo, los esquemas de contratación, las modalidades de despido, la organización de la jornada laboral y la gestión documental dentro de las empresas.
Para acompañar este proceso de transformación, en Thomson Reuters ofrecemos tecnología, contenidos actualizados y conocimiento especializado para apoyar a áreas legales, de RR. HH., administrativos, compliance y estudios profesionales en la implementación eficiente y segura de los nuevos requerimientos.
¿La Reforma Laboral es compleja?
Thomson Reuters existe para simplificar: esa es nuestra promesa. Simplificamos la complejidad con tecnología, inteligencia artificial, contenido confiable y expertise humana.