Reforma laboral en Argentina 2026: proyecto de modernización y puntos clave

Tras su promulgación y entrada en vigencia, la Ley 27.802 de Modernización Laboral comenzó a ser analizada por la Justicia a partir de distintas presentaciones judiciales impulsadas por organizaciones sindicales y profesionales.

El 30 de marzo de 2026, el Juzgado Nacional del Trabajo N.º 63, a cargo del juez Raúl Horacio Ojeda, dictó una medida cautelar innovativa que suspendió provisoriamente la aplicación de 82 artículos de la ley, en el marco de una acción colectiva presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT).

La decisión judicial no declara la inconstitucionalidad de la norma, sino que deja en suspenso determinados artículos hasta que se resuelva el fondo de la cuestión. El magistrado fundamentó la cautelar en el “peligro en la demora”, al considerar que la aplicación inmediata de algunos cambios podría generar efectos irreversibles si luego la ley fuera declarada inválida en forma total o parcial.

El Gobierno nacional, a través del Ministerio de Capital Humano, informó que apelará la medida cautelar, al sostener que la reforma es una herramienta clave para modernizar el sistema laboral, reducir la litigiosidad y promover el empleo registrado. 

El 6 de abril, el juez revocó parcialmente su cautelar respecto del artículo 55, y restableció su vigencia, citando un informe de la Red Académica de Jueces y Juezas del Trabajo que advertía que su suspensión podía perjudicar a trabajadores en ciertas provincias.

El 23 de abril, la Cámara (Sala VIII) otorgó efecto suspensivo a la apelación del Estado Nacional contra la cautelar dictada por el Juzgado N.º 63. En consecuencia, la suspensión de artículos dispuesta en primera instancia quedó, por el momento, en suspenso, y la Ley 27.802 recupera su vigencia mientras se sustancia la revisión judicial.

Asimismo, en el marco de la discusión judicial en curso, se registraron decisiones vinculadas a la competencia del fuero que debe intervenir en el planteo colectivo contra el Estado, con intervenciones del fuero Contencioso Administrativo Federal.

Tras la decisión de la Cámara que otorgó efecto suspensivo a la cautelar judicial, la Ley 27.802 de Modernización Laboral se encuentra vigente y resulta aplicable en sus principales disposiciones, mientras continúa el proceso judicial. En este contexto, la ley introduce, entre otros, los siguientes cambios:

• Nuevo esquema para indemnizaciones por despido
  Se habilita la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permite sustituir el pago tradicional de la indemnización por un sistema de aportes periódicos a cargo del empleador, conforme lo establezcan la ley y los convenios colectivos.
• Cambios en el cálculo de indemnizaciones
  Se modifican los criterios para determinar la base de cálculo indemnizatoria, excluyendo determinados conceptos que antes generaban interpretaciones judiciales dispares, con el objetivo de unificar criterios y reducir litigiosidad.
• Actualización e intereses de créditos laborales
  Se aplica el nuevo esquema previsto en el artículo 55, que establece un sistema específico para la actualización de deudas laborales judiciales, restablecido por decisión del propio juzgado antes de la intervención de la Cámara.
• Banco de horas y mayor flexibilidad en la jornada laboral
  Se habilitan mecanismos de banco de horas, permitiendo una organización más flexible del tiempo de trabajo, siempre dentro de los límites legales y de los acuerdos colectivos aplicables.
• Cambios en el régimen de vacaciones
  Se incorporan nuevas reglas que permiten el fraccionamiento del período de vacaciones, de acuerdo con lo que se pacte en convenios colectivos o acuerdos individuales válidos.
• Nuevas regulaciones sobre el derecho de huelga y servicios esenciales
  La ley redefine el alcance de los servicios esenciales y de importancia trascendental, estableciendo obligaciones de prestación mínima en determinados sectores durante medidas de fuerza.
• Modificaciones al régimen de teletrabajo
  Se introducen cambios y derogaciones parciales al régimen anterior de teletrabajo, otorgando mayor margen de regulación a los acuerdos entre partes y a la negociación colectiva.
• Cambios en la responsabilidad solidaria en tercerizaciones
  Se redefinen los supuestos de responsabilidad solidaria en esquemas de subcontratación y tercerización, con el objetivo de limitar contingencias para las empresas contratantes.
• Transformaciones en el funcionamiento de la Justicia laboral
  Se incorporan disposiciones orientadas a reducir la litigiosidad, incluyendo reglas sobre competencia, actualización de sentencias y modalidades de pago, cuya aplicación queda sujeta a la evolución del debate judicial en curso.

Actualizado al 23/4/2026. La aplicación definitiva de estas disposiciones se encuentra sujeta a las decisiones que adopten las instancias judiciales superiores en las causas actualmente en trámite.

Accedé al texto del Boletín Oficial sobre la Reforma Laboral desde aquí.