En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en un tema esencial en todas las industrias; siendo fundamental este avance en el área de Recursos Humanos para mejorar la eficiencia de los equipos.
Durante el “Congreso de Recursos Humanos” — uno de los eventos más destacados del año para el sector en Argentina en el que Thomson Reuters participó como sponsor— Javier Calzolari, Founder de Academia Humanos Reales, RR. HH. Tech Influencer y LinkedIn Top Voice, presentó una charla inspiradora sobre el impacto de la IA en el sector.
Su enfoque dejó en claro que la tecnología no es un reemplazo, sino una herramienta para potenciar el talento humano, y abajo destacamos los puntos más relevantes conversados por el profesional.
Tecnología como aliada del factor humano
En su presentación, Calzolari planteó una premisa clave: "La inteligencia artificial no busca reemplazar a las personas, sino liberar su tiempo para tareas más estratégicas y creativas".
Esta declaración resonó entre los asistentes del evento, principalmente en los profesionales de recursos humanos que buscan equilibrar la automatización con el enfoque en las personas.
Calzolari destacó que, en un entorno de trabajo dinámico y competitivo, las tareas administrativas y repetitivas suelen consumir una cantidad desproporcionada de tiempo.
Aquí es donde la IA en gestión de los recursos humanos 4.0 puede marcar la diferencia, ayudando a automatizar procesos como la selección de candidatos, la gestión de nóminas o la evaluación del desempeño.
3 tendencias clave en el uso de IA en Recursos Humanos
Entre las principales tendencias en la integración de IA en los RR. HH., el especialista mencionó:
1. Automatización del reclutamiento y selección de talento
Con la ayuda de la IA en la gestión de talentos, ahora es posible analizar miles de currículums en segundos, identificando candidatos con las competencias más adecuadas para un puesto.
De hecho, Calzolari destaca: "La IA en HR no solo acelera el proceso de selección, sino que también reduce los sesgos, ayudando a crear equipos más diversos y equitativos".
2. Análisis predictivo para la gestión del talento
Con herramientas basadas en inteligencia artificial, los equipos de Recursos Humanos prevén qué empleados tienen mayor riesgo de abandonar la empresa o qué áreas necesitan refuerzo en capacitación. En definitiva, esto permite tomar decisiones proactivas basadas en datos.
3. Mejora de la experiencia del empleado
Calzolari explicó cómo los chatbots y asistentes virtuales están transformando la forma en que los empleados interactúan con el área de Recursos Humanos.
Desde responder preguntas frecuentes hasta gestionar solicitudes de vacaciones, estas herramientas liberan a los profesionales del sector para enfocarse en tareas estratégicas.
El primer paso hacia la transformación tecnológica
Aunque existen herramientas digitales para el área que no utilizan inteligencia artificial, esto representa un punto de partida ideal para las empresas que buscan dar sus primeros pasos en la adopción de tecnología.
Por otro lado, los softwares en la nube permiten a los equipos del área automatizar procesos clave como la liquidación de sueldos, reduciendo errores y ganando eficiencia.
En la charla, Javier Calzolari enfatizó que no todas las organizaciones están listas para adoptar IA desde el principio, pero herramientas como esta son una excelente base: "Antes de hablar de IA, es crucial que las empresas optimicen sus procesos básicos. La automatización es el primer paso hacia un futuro más inteligente."
Hacia un RR. HH. más estratégico y humano
Un punto recurrente en la charla fue la necesidad de que los profesionales de RR.HH. se transformen en líderes estratégicos dentro de sus organizaciones. La inteligencia artificial en Recursos Humanos no solo libera tiempo, sino que también genera insights que pueden guiar decisiones clave.
En este sentido, integrar soluciones de IA en HR no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también permite a los equipos enfocarse en su verdadera misión: potenciar el talento humano.
Importancia de sumar tecnología en recursos humanos
En un contexto donde la digitalización es inevitable, adoptar herramientas tecnológicas para RR. HH. ya no es una opción, sino una necesidad.
Desde sistemas de liquidación de sueldos automatizados hasta soluciones más avanzadas con inteligencia artificial, cada paso cuenta hacia la construcción de un departamento de recursos humanos más ágil, eficiente y preparado para el futuro.
Y, es que, con herramientas de este tipo podés elevar la eficiencia de las tareas más complicadas y centrales de la gestión del personal como, por ejemplo, la liquidación de haberes, a través de funcionalidades necesarias para automatizar procesos y ganar tiempo; logrando una mayor productividad en el sector.
Tecnología en los RR. HH.: Una solución para potenciar el talento humano
El Congreso de Recursos Humanos nos dejó una lección clara: la tecnología, incluida la automatización y la IA, es el presente y el futuro de RR. HH.
Los equipos que adopten la inteligencia artificial en Recursos Humanos no solo ganarán en eficiencia, sino que también estarán mejor preparados para enfrentar los desafíos de un entorno laboral en constante cambio.
Adoptar soluciones innovadoras para el área y avanzar hacia herramientas con inteligencia artificial es un camino que garantiza que los recursos humanos se mantengan a la vanguardia, cumpliendo su rol estratégico en la transformación digital de las empresas.
Es momento de comenzar a digitalizar los RR .HH. de tu empresa, ¡conocé la herramienta ideal para este proceso!
