La sanción de la Ley 27.802 introdujo cambios importantes en la normativa laboral argentina con la creación de una nueva figura protectora. Para quienes dirigen PyMEs y para los estudios contables, entender qué es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) deja de ser opcional: es una pieza clave a la hora de planificar el costo laboral y la administración del personal. En las próximas líneas repasamos cómo funciona este régimen, qué abarca y de qué manera va a cambiar la gestión de las desvinculaciones.
Qué es el Fondo de Asistencia Laboral
El FAL es un nuevo instituto creado por el Título II de la Ley 27.802, pensado para ayudar al empleador a afrontar el pago de las obligaciones que surgen cuando se extingue un contrato de trabajo.
Un punto que conviene aclarar desde el inicio es que la implementación del FAL no modifica ni reemplaza el régimen indemnizatorio vigente. Los derechos del trabajador quedan intactos. Lo que hace el fondo es morigerar el golpe que significan las indemnizaciones laborales en la economía de la empresa.
Funciona mediante un sistema que reduce las contribuciones patronales a la seguridad social y exime de cargas impositivas al propio fondo.
Alcance: quiénes quedan incluidos y quiénes no
El régimen cubre formas concretas de extinción que generan indemnización:
Despido sin causa.
Despido indirecto.
Indemnizaciones por fuerza mayor.
Fallecimiento del trabajador.
Extinción anticipada de contratos a plazo fijo, entre otras.
En cuanto a las relaciones laborales, la norma traza una frontera clara:
Relaciones incluidas: aplica al sector privado en general, bajo la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), los estatutos profesionales y el régimen de trabajo agrario.
Relaciones excluidas: quedan fuera el sector público, el personal de la construcción, el personal de casas particulares y los contratos no registrados.
Antigüedad requerida: la relación debe superar el año de antigüedad al momento de la extinción para entrar en el régimen.
Cómo funciona: aportes, inversión y pagos
El FAL conforma un patrimonio separado, de afectación específica, independiente, inalienable e inembargable. En la práctica, el primer paso para el empleador es abrir una cuenta a su nombre en una entidad administradora autorizada por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Al hacerlo, se le asigna un "ID FAL", un código que debe informar a ARCA para vincular todo el sistema.
Los aportes al Fondo de Asistencia Laboral son mensuales y obligatorios:
Las grandes empresas aportan el 1% de las remuneraciones consideradas para el SIPA.
Las MIPyMEs aportan el 2,5% sobre esa misma base.
La gran ventaja operativa es la automatización
El empleador no tiene que hacer transferencias manuales al fondo. Al momento de presentar la declaración y pagar los aportes y contribuciones habituales a la seguridad social, ARCA actúa como agente de derivación y envía automáticamente el porcentaje correspondiente al vehículo de inversión elegido (fondos comunes o fideicomisos).
Para asegurar que el dinero esté disponible cuando se lo necesite, la normativa exige que al menos el 10% del patrimonio se mantenga en activos de alta liquidez y bajo riesgo (como depósitos a la vista).
¿Qué pasa al momento de una desvinculación?
Si el empleador decide usar el FAL en lugar de pagar con fondos propios, el proceso es íntegramente digital. A través de una plataforma electrónica provista por la administradora, se presenta una declaración jurada con los datos de la liquidación y la cuenta bancaria del trabajador.
Para evitar demoras burocráticas, la entidad administradora cruza directamente los datos con las bases de ANSES y ARCA para validar la relación laboral. Una vez verificada esa información, la entidad tiene un plazo máximo de 5 días hábiles para transferir el dinero al trabajador.
Cuál es el impacto del FAL para empresas y trabajadores
El diseño de este esquema busca aportar tranquilidad a los números de la empresa al momento de una desvinculación. En la práctica, su implementación se traduce en un doble beneficio:
• Para los empleadores: El aporte al fondo se descuenta de las contribuciones patronales que ya deben hacer al sistema de seguridad social, de modo que no es un gasto nuevo. Además, las contribuciones y las rentas que genera el fondo están exentas de impuesto a las ganancias y de IVA.
• Para los trabajadores: Mayor seguridad financiera, porque se allana el camino hacia el cobro de lo que les corresponde por la pérdida del empleo, sin tener que transitar litigios largos por insolvencia del empleador.
Cuándo entra en vigencia y cuál es el período de carencia
El Decreto 1228/2026, publicado el 20 de octubre de 2026, prorrogó la entrada en vigencia del régimen del Fondo de Asistencia Laboral al 1 de diciembre de 2026. Además, amplió el período mínimo de carencia de 6 a 12 períodos mensuales. Este plazo se computa desde el mes calendario en el que ARCA registra la integración efectiva de la primera contribución del empleador al FAL y abarca 12 períodos de devengamiento y pago completos y consecutivos.
Puntos para recordar
• El FAL es inembargable y solo sirve para afrontar indemnizaciones laborales específicas.
• La contribución al FAL se compensa con una reducción equivalente de las contribuciones patronales a la seguridad social para las relaciones laborales alcanzadas por el régimen, con las excepciones previstas por la normativa.
• Entra en vigencia en diciembre de 2026, con un período de carencia inicial de 12 meses para capitalizarse.
• El empleador conserva siempre la opción de pagar con sus propios fondos si así lo prefiere, y responde con su patrimonio si los del FAL no alcanzan.
Con el panorama del Fondo de Asistencia Laboral más claro, lo que sigue es revisar los procesos internos para llegar a diciembre preparados. Si querés profundizar en cómo integrar estos cambios en la operatoria de todos los días, te puede servir nuestro artículo sobre liquidación de sueldos y jornales.
